Рынок труда России: низкая безработица, нехватка кадров и зарплаты

Очень низкая безработица в России отражает небольшой резерв свободной рабочей силы, но не означает, что каждый работник имеет хорошую работу или каждый бизнес расширяется. Одни работодатели могут испытывать трудности с наймом, тогда как другие компании сокращают рабочее время или откладывают набор персонала. Сильный спрос на определенные навыки и ограниченное предложение работников способны создавать такое сочетание.

По сообщению Интерфакса от 30 сентября, Росстат оценил безработицу в августе 2026 года в 2,2 процента. Это близко к историческому минимуму 2,1 процента, зафиксированному в нескольких предыдущих месяцах того же ряда. Важно понять причины нехватки доступных работников и то, как они различаются между отраслями, регионами и домохозяйствами.

Что измеряет уровень безработицы

Статистика рабочей силы Росстата основана на обследовании домохозяйств. Уровень безработицы измеряет безработных как долю рабочей силы, состоящей из занятых и безработных. Это не доля всего населения без работы. Дети, многие студенты и пенсионеры и другие люди вне рабочей силы не входят в знаменатель.

Определение Международной организации труда сочетает отсутствие занятости, активный поиск работы и готовность приступить к ней. Поэтому человек без работы, который ее не ищет, может находиться вне рабочей силы, а не быть безработным. Занятый человек, желающий работать больше часов, остается занятым. Эти различия необходимы для понимания низкого общего уровня безработицы.

Зарегистрированная безработица является отдельным административным показателем на основе данных служб занятости. Она зависит от правил регистрации и мотивов, побуждающих людей регистрироваться. Ею нельзя заменять уровень, полученный при обследовании домохозяйств, как нельзя без объяснения включать международную модельную оценку в национальный ряд, основанный на обследованиях.

Годовой ряд безработицы в панели экономических показателей использует среднегодовые результаты национальных обследований рабочей силы. Последние наблюдения завершенных лет показывают следующую последовательность:

Источник: исторические данные Министерства экономического развития в сценарном документе от 12 мая 2026 года, воспроизведенном системой ГАРАНТ; проверено 17 октября 2026 года. Это среднегодовые значения, а не декабрьские наблюдения или прогнозы.

Годовое среднее и месячное значение отвечают на разные вопросы даже при совпадении чисел. Уровень августа 2026 года не заменяет итоговое среднегодовое значение за 2026 год. Сезонный найм также может влиять на месячные сравнения, поэтому нескорректированное наблюдение нельзя вставлять в сезонно скорректированный ряд.

Более длинные сравнения требуют еще одной оговорки. Методология обследования Росстата определяет возраст от 15 до 72 лет до 2017 года и от 15 лет и старше после. Пересмотр весов групп населения и территориальный охват тоже важны. Исторические примечания панели должны сопровождать цифры; длинная линия графика не доказывает одинаковый охват каждого наблюдения.

Почему работников не хватает

Важны и спрос на труд, и его предложение. Бизнес может сообщать о трудностях найма из-за роста портфеля заказов, лучших условий конкурирующих работодателей или малого числа работников с нужными навыками поблизости. За одинаковыми сообщениями о нехватке кадров могут стоять разные исходные проблемы.

Демографическая составляющая меняется медленнее. Институт развивающихся экономик Банка Финляндии BOFIT описывает трудовые ограничения России как связанные с длительной демографической слабостью. Малочисленность поколений, вступающих в трудовую жизнь, нельзя быстро компенсировать расширением обучения. Повышение участия в рабочей силе людей, уже находящихся в стране, может помочь, но их доступность для занятости зависит от здоровья, семейных обязанностей, навыков и предлагаемых рабочих мест.

Полномасштабное вторжение России в Украину, начавшееся в феврале 2022 года, добавило давления с обеих сторон рынка. BOFIT выделяет войну, мобилизацию и эмиграцию как факторы усиления кадровых ограничений. Военная служба может выводить людей из гражданской занятости, а отъезд за рубеж сокращать доступность определенных профессиональных навыков. Эти эффекты нельзя измерить простым вычитанием уровня безработицы из общей численности населения.

Война также создает спрос. Оборонное производство и связанные цепочки поставок конкурируют за станочников, инженеров, водителей и других работников. Эффекты распространяются на компании, производящие материалы и предоставляющие транспорт или обслуживание. Как объясняет материал об обрабатывающей промышленности и государственных заказах, динамика этих отраслей может отличаться от динамики производства для потребителей.

Миграция может увеличивать число работников, но автоматически не решает все кадровые проблемы. Не каждый доступный соискатель может занять вакансию, требующую специальной квалификации. Работодателям также нужно учитывать язык, сертификацию, жилье и удержание персонала. Общая численность по стране может расти, пока конкретный завод все еще не способен укомплектовать смену.

Что рост зарплат говорит о напряженности рынка труда

Повышение оплаты является одним из ответов на нехватку рабочей силы. Оно может привлекать соискателей и удерживать действующих работников. Для работников, способных менять работодателя, дефицит может усиливать переговорную позицию. Для бизнеса со слабыми продажами попытка сравняться с предложением конкурента может снижать рентабельность или заставлять менять производственные планы.

Июльские данные Росстата за 2026 год, сообщенные РБК 30 сентября, показали рост средней номинальной зарплаты на 9,5 процента к июлю 2025 года и реальной на 3,3 процента. Разница отражает поправку на потребительские цены. Номинальная оплата показывает заработанную денежную сумму, а реальная характеризует ее покупательную способность относительно индекса цен.

Это средние показатели зарплаты, а не обещание одинакового повышения каждому работнику. На среднее могут влиять изменения структуры рабочих мест, сверхурочные, премии и доля занятости в более высокооплачиваемых отраслях. Медианная оплата, распределение зарплат и доходы домохозяйств отвечают на дополнительные вопросы, на которые не отвечает одно среднее по стране.

Опыт домохозяйств может различаться еще сильнее из-за структуры расходов. Семья, отдающая большую часть бюджета быстро дорожающим необходимым товарам, может испытывать большее давление, чем предполагает общий индекс. Поэтому связь инфляции и покупательной способности важна даже при росте измеренной реальной зарплаты.

Производительность определяет устойчивость повышенной оплаты без общего усиления давления издержек. Если выпуск на работника растет вместе с зарплатой, у компаний больше возможностей повышать оплату. Если зарплата опережает производительность, бизнес может соглашаться на меньшую прибыль, повышать цены или искать способы повысить эффективность. Резюме обсуждения Банка России от 23 сентября 2026 года сообщало о сокращении, но не исчезновении разрыва между динамикой зарплат и производительности.

Почему национальная картина различается по регионам

Национальный рынок труда объединяет местные рынки. Не все рабочие места можно перенести к работникам, а работники не могут переезжать без издержек. Жилье, транспорт, семейные связи и доступ к услугам могут мешать кажущемуся общенациональному совпадению вакансий и соискателей превратиться в реальные трудовые отношения.

Отраслевая структура также важна. Территория, где расширяется поддерживаемое государством производство, может испытывать растущий спрос на технических работников, пока район, зависящий от проблемного гражданского работодателя, сталкивается с меньшими возможностями. Добывающая территория, крупный центр услуг и сельский аграрный район также требуют разных навыков и имеют разную сезонность.

Росстат публикует региональные результаты обследований, часто объединяя наблюдения нескольких месяцев. При сопоставлениях необходимо использовать одинаковый период и одинаковое определение. Размещение региональной многомесячной оценки рядом с одним национальным месяцем без указания различия создает ложную точность. Меньшие выборки также затрудняют интерпретацию небольших изменений.

Одного сравнения оплаты недостаточно. Более высокая зарплата может сопровождаться более дорогим жильем, длинным рабочим днем или тяжелыми условиями. Низкая безработица может сочетаться с занятостью на рабочих местах ниже уровня квалификации работников. Поэтому наряду с количеством рабочих мест следует изучать их качество и расположение.

Как охлаждение выглядит до роста безработицы

Компания со слабеющим спросом не обязана немедленно увольнять работников. Наем обходится дорого, а напряженный рынок труда может делать сохранение подготовленного персонала ценным даже при замедлении. Сначала компании могут сокращать вакансии, сверхурочные или премии, вводить сокращенные графики или откладывать заполнение мест уходящих работников.

Резюме обсуждения Банка России от 7 мая 2026 года описывало адаптацию рынка труда через замедление повышения зарплат и изменение организации работы. Наблюдение помогает объяснить сочетание промышленной слабости и очень низкой безработицы. Занятость отражает совокупность продолжающихся трудовых отношений, тогда как новый наем и рабочее время могут быстрее реагировать на изменение заказов.

Более широкая система показателей недоиспользования рабочей силы МОТ охватывает стороны рынка труда, которые не учитывает уровень безработицы, включая недостаточное рабочее время и некоторых людей вне рабочей силы, сохраняющих готовность работать. Эти показатели не опровергают главный показатель. Они объясняют, почему нужны также сведения от компаний и домохозяйств и данные об участии в рабочей силе.

Поэтому для понимания более широкой структуры экономики России полезно рассматривать вместе занятость, вакансии, рабочее время, реальные зарплаты и производительность. Низкая безработица может давать лучшие возможности части работников, ограничивая расширение компаний. Она также может сохраняться при ослаблении спроса. Главное различие проходит между обилием подходящих рабочих мест и небольшим резервом доступных работников: оба могут давать низкий уровень по совершенно разным причинам.

Источники

1. Росстат, Labor force, employment and unemployment statistics
2. Rosstat, Kirov regional office, Labor-force survey: coverage and sample methodology
3. International Labour Organization, Labour force
4. International Labour Organization, Labour underutilization
5. Министерство экономического развития, документ воспроизведен системой ГАРАНТ, Scenario conditions for 2027 and the planning period 2028 and 2029, historical labor-market section (2026-05-12)
6. Интерфакс, Unemployment in Russia fell to 2.2 percent in August from 2.3 percent in July (2026-09-30)
7. RBC, Rosstat assessed annual real-wage growth in July 2026 (2026-09-30)
8. Bank of Finland Institute for Emerging Economies (BOFIT), BOFIT forecast for Russia 2026 to 2028, spring 2026
9. Bank of Finland Institute for Emerging Economies (BOFIT), BOFIT forecast for Russia 2024 to 2026, spring 2024
10. Банк России, Summary of the key rate discussion, May 7, 2026 (2026-05-07)
11. Банк России, Summary of the key rate discussion, September 23, 2026 (2026-09-23)

Показатели взяты из перечисленных источников за указанные даты и периоды и могут пересматриваться.