ロシアの労働市場：低失業率、人手不足、賃金

ロシアの極めて低い失業率は、余力の少ない労働市場を反映しますが、すべての労働者に良い仕事があり、全企業が拡大しているとは示しません。採用に苦労する雇用主がいる一方、別の企業は労働時間を減らし採用を延期し得ます。特定技能への強い需要と、制約された労働供給がこの組み合わせを生みます。

9月30日のインタファクス通信の報道によると、ロシア連邦国家統計局は2026年8月の失業率を2.2%としました。同系列のそれ以前の複数月で報告された過去最低2.1%に近い値です。重要なのは、働ける人の不足を何がもたらし、答えが産業、地域、家計でどう違うかです。

失業率が測るもの

ロシア連邦国家統計局の労働力統計は家計調査に基づきます。失業率は、就業者と失業者からなる労働力人口に占める失業者の割合です。総人口のうち仕事のない人の割合ではありません。子ども、多くの学生・退職者、その他の非労働力人口は分母に入りません。

国際労働機関の定義は、無職、積極的な求職、就業可能性を組み合わせます。無職でも求職していなければ、失業者ではなく非労働力人口の場合があります。もっと働きたい就業者も就業者のままです。低い総合率を解釈するうえで不可欠な区別です。

登録失業は雇用サービスの記録に基づく別の行政指標です。登録規則や登録する理由に依存します。家計調査の率に置き換えるべきではなく、国際的なモデル推計も説明なく国内調査系列に入れてはいけません。

経済指標ダッシュボードの年間失業系列は、国内労働力調査の年平均を使います。最新の終了年の値は次の推移です。

出典：経済発展省の2026年5月12日シナリオ文書の過去値、GARANT転載。2026年10月17日確認。年平均であり、12月値や予測ではありません。

年平均と月次値は、数字が同じでも異なる問いに答えます。2026年8月の率は、完成した2026年平均の代わりにはなりません。季節的な採用も月次比較に影響するため、未調整値を季節調整済み系列につないではいけません。

長期比較には別の留意点もあります。統計局の調査方法は、2017年より前を15歳から72歳、その後を15歳以上と定めます。人口加重の改定や対象地域も重要です。過去資料の注記は数字と一緒に読む必要があり、長いグラフ線が対象範囲の完全一致を証明するわけではありません。

労働者が不足する理由

労働需要と供給の両方が重要です。受注が増えた、競合雇用主の条件が良い、必要技能を持つ人が近隣に少ないといった理由で、採用困難が起こります。同じ不足の報告でも、基礎の問題は異なり得ます。

人口動態はゆっくり動く部分です。フィンランド銀行新興国経済研究所BOFITは、ロシアの労働制約を長期的な人口面の弱さと結び付けます。就労年齢に入る世代が小さくなっても、訓練を急増させてすぐ補えません。国内にいる人の参加率向上は役立ちますが、健康、家庭責任、技能、提供される仕事に左右されます。

2022年2月に始まったロシアによるウクライナへの全面侵攻は、市場の両側に圧力を加えました。BOFITは、戦争、動員、国外移住を制約悪化の要因とします。兵役は民間採用から人を取り除き、国外への出国は特定専門技能の供給を減らし得ます。人口総数から失業率を引くだけで効果は測れません。

戦争は需要も生みます。防衛生産と関連供給網は、機械工、技術者、運転手などを取り合います。影響は素材、輸送、保守の企業にも及びます。製造業と国家発注で説明するように、これらの産業は消費者向け生産とは異なる経路を進み得ます。

移民は労働者を増やせますが、すべての不足を自動的に解決しません。専門資格を要する求人は、どの求職者でも埋められるわけではありません。言語、資格認証、住居、定着も雇用主の課題です。全国人数が増えても、特定工場は勤務帯を埋められないことがあります。

賃金上昇が逼迫について示すもの

人手不足への対応の1つは賃上げです。応募を集め、在職者の離職を抑えられます。転職できる労働者には交渉力が強まる可能性があります。販売が弱い企業では、競合の提示に合わせると利益率が圧迫され、生産計画の変更を迫られる場合があります。

RBCが9月30日に報じた統計局の2026年7月値では、平均名目賃金は2025年7月比で9.5%、実質賃金は3.3%上昇しました。差は消費者物価による調整です。名目賃金は得た金額、実質賃金は物価指数に対する購買力を表します。

平均賃金の指標であり、全従業員が同じ昇給を得たという約束ではありません。職種構成、残業、賞与、高賃金産業の雇用比率の変化も平均に影響します。中央値、分布、家計所得は、全国平均1つでは決まらない別の問いに答えます。

支出構成が違うため家計の経験はさらに異なります。急騰する必需品に多くを使う家計は、総合物価指数が示す以上の圧力を感じ得ます。実測の実質賃金が増えていても、インフレと購買力の関係は重要です。

広い費用圧力なしに賃上げを続けられるかは生産性次第です。1人当たり生産も増えれば、企業は高い給与を払い得ます。賃金が生産性を上回れば、利益減、値上げ、効率改善を選ぶ場合があります。ロシア中央銀行の2026年9月23日の討議要旨は、賃金と生産性の差は縮んでも消えていないとしました。

全国像と地域像が異なる理由

全国労働市場は地域市場の集合です。仕事をすべて人の住む場所へ移せず、人の移動も無料ではありません。住居、交通、家族関係、サービスアクセスが、全国では合いそうな求人と求職者を実際の雇用に結び付けるのを妨げます。

産業構造も重要です。国家支援の生産が拡大する地域で技術者需要が増える一方、苦境の民需企業に依存する地域では機会が減り得ます。鉱業地、大規模サービス拠点、農村地域も、必要技能と季節性が異なります。

統計局は地域調査結果を公表し、多くの場合、数カ月分をまとめます。同じ期間と定義で比較すべきです。地域の複数月推計を全国の単月値に、違いを示さず並べると、見かけ上の精度を生みます。標本が小さいほど小幅変化も解釈しにくくなります。

賃金だけでは比較は解決しません。高給に高い住宅費、長時間労働、厳しい条件が伴う場合があります。低失業率と、資格に見合わない仕事の受け入れは共存し得ます。雇用の量とともに質と場所を調べる理由です。

失業増の前に冷え込みはどう現れるか

需要が弱まっても、企業はすぐ解雇するとは限りません。採用には費用がかかり、難しい採用環境では減速時も訓練済み人員を保つ価値があります。先に求人、残業、賞与を減らし、短時間勤務にし、離職後の補充を遅らせることがあります。

ロシア中央銀行の2026年5月7日の討議要旨は、賃上げ減速と勤務形態変更による労働市場調整を説明しました。工業の弱さと極めて低い失業が共存する理由を理解する助けです。雇用は継続する関係の残高で、新規採用と時間は受注変化により速く反応し得ます。

ILOの広い労働の未活用の枠組みは、時間不足や、非労働力人口でも働ける一部の人など、失業率が捉えない側面を含みます。主要指標を無効にするのではなく、企業、家計、参加率の根拠を添える必要を示します。

したがってロシアの広い経済構造を読むには、雇用、求人、時間、実質賃金、生産性を組み合わせると有益です。低失業は一部の労働者に良い機会を与えつつ、企業の拡大を制限し得ます。需要が軟化しても続くことがあります。適切な仕事が豊富なのか、働ける人が少ないのかが中心的な区別です。両方とも、異なる理由で低い率を生みます。

出典

1. ロシア連邦国家統計局, Labor force, employment and unemployment statistics
2. Rosstat, Kirov regional office, Labor-force survey: coverage and sample methodology
3. International Labour Organization, Labour force
4. International Labour Organization, Labour underutilization
5. 経済発展省、GARANTによる文書転載, Scenario conditions for 2027 and the planning period 2028 and 2029, historical labor-market section (2026-05-12)
6. インタファクス通信, Unemployment in Russia fell to 2.2 percent in August from 2.3 percent in July (2026-09-30)
7. RBC, Rosstat assessed annual real-wage growth in July 2026 (2026-09-30)
8. Bank of Finland Institute for Emerging Economies (BOFIT), BOFIT forecast for Russia 2026 to 2028, spring 2026
9. Bank of Finland Institute for Emerging Economies (BOFIT), BOFIT forecast for Russia 2024 to 2026, spring 2024
10. ロシア中央銀行, Summary of the key rate discussion, May 7, 2026 (2026-05-07)
11. ロシア中央銀行, Summary of the key rate discussion, September 23, 2026 (2026-09-23)

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