חדשותכלכלה
חברות ברוסיה מתכננות העלאות שכר מתונות יותר ב-2027, אך הפער מול הפריון נותר משמעותי
הערכת אוקטובר של הבנק המרכזי משלבת תוכניות שכר מרוסנות יותר עם פערים בין ענפים בזמינות עובדים ופער משמעותי מול פריון העבודה.
עמוד זה הוא תרגום של המהדורה האנגלית. לקריאה באנגלית
חברות ברוסיה מתכננות העלאות שכר מתונות יותר בשנת 2027 לעומת 2026, כך מסר הבנק המרכזי של רוסיה ב-23 באוקטובר. עם זאת, הערכתו הרשמית מצביעה על פער משמעותי בין קצב עליית השכר לקצב צמיחת פריון העבודה. תוכניות מרוסנות יותר אינן מוכיחות שהלחץ מצד עלויות העבודה נעלם.
לפי הודעת הבנק המרכזי של רוסיה מ-23 באוקטובר, הסקרים מצביעים על שיפור בזמינות העובדים לעסקים, עם הבדלים בין הענפים. עליית השכר מאטה ומתקרבת לקצב צמיחת הפריון, ואילו האבטלה נותרת סמוך לשפל היסטורי. אלה הערכות הבנק המרכזי, ולא פרסום מספרי חדש של רוססטט על השכר.
המידע החדש נוגע לתוכניות לשנה הבאה
בהודעתו מ-11 בספטמבר כבר תיאר הבנק הקלה במחסור בעובדים ופער משמעותי שנותר בין השכר לפריון. הודעת אוקטובר מוסיפה השוואה מפורשת בין תוכניות עדכון השכר לשנים 2027 ו-2026. זהו דיווח על כוונות לעתיד, ולא תוצאה שנמדדה לגבי השכר בשנה הבאה.
ניתוח Russia Economy: העלאות מתוכננות קטנות יותר יכולות להתקיים לצד קשיי גיוס עובדים. ההודעה אינה מציינת שיעור ארצי להעלאה המתוכננת, התפלגות בין מעסיקים או התחייבות לביצוע התוכניות. לכן אין בה בסיס לחיזוי התוספת שיקבל עובד מסוים.
זמינות העובדים משתנה בין הענפים
בהצהרתה ב-23 באוקטובר אמרה הנגידה אלווירה נביולינה כי משתחררים משאבי עבודה בענפי עיבוד העץ ומתכות הברזל. מנגד, הביקוש לעובדים נותר גבוה במתכות שאינן ברזל, בכימיקלים ובתרופות. זו הערכה רשמית על ענפים, ולא ספירה כמותית של עובדים שעוברים ביניהם.
ההבחנה חשובה להבנת המחסור בעובדים בתקופת המלחמה. אף אחת משתי הודעות אוקטובר אינה מודדת את התרומה הנפרדת של גיוס לצבא, הגירה או גיוס עובדים אזרחי לפער השכר הנוכחי. המדריך לשוק העבודה מספק רקע; הפרסום החדש אינו קובע שהשפעות המלחמה על כוח העבודה הסתיימו ואינו מכמת את גודלן כיום.
תוכניות שכר אינן מדד לכוח הקנייה
ניתוח Russia Economy: אמירה על צמיחת השכר אינה מוכיחה כשלעצמה שינוי בכוח הקנייה הריאלי. לשם כך דרושים מדד שכר ומדד מחירים מתאים לאותה תקופה. מחשבון האינפלציה מסביר את השוואת המחירים הנפרדת, אך אינו יכול להפוך תוכנית שכר לא מכומתת לשנת 2027 לתחזית הכנסה ריאלית.
הבנק עדיין מזהה תקופה ממושכת שבה השכר עולה מהר מהפריון כסיכון לאינפלציה. זו הערכת סיכון רשמית, ולא הוכחה שהשכר גרם להתייקרות מסוימת. ההתפתחות המאומתת מצומצמת יותר: חברות מתכננות עדכוני שכר מתונים יותר, בעוד הבנק ממשיך לדווח על הבדלים בזמינות העובדים ועל פער משמעותי בין השכר לפריון.
