रूसी कंपनियों की 2027 में कम वेतन वृद्धि की योजना, उत्पादकता से अंतर अब भी बड़ा

रूस के केंद्रीय बैंक ने 23 अक्टूबर को कहा कि रूसी कंपनियां 2027 में वेतन समायोजन को 2026 की तुलना में अधिक संयमित रखने की योजना बना रही हैं। फिर भी उसके आधिकारिक आकलन में वेतन और श्रम उत्पादकता की वृद्धि दरों के बीच बड़ा अंतर बना हुआ है। अधिक संयमित योजनाएं यह साबित नहीं करतीं कि श्रम लागत का दबाव समाप्त हो गया है।

रूस के केंद्रीय बैंक की 23 अक्टूबर की विज्ञप्ति के अनुसार सर्वेक्षणों में कर्मचारियों की उपलब्धता सुधर रही है, लेकिन उद्योगों की स्थिति अलग है। वेतन वृद्धि धीमी होकर उत्पादकता की वृद्धि के करीब आ रही है, जबकि बेरोजगारी ऐतिहासिक न्यूनतम स्तरों के आसपास है। ये केंद्रीय बैंक के आकलन हैं, रोसस्तात की कोई नई संख्यात्मक वेतन विज्ञप्ति नहीं।

नई जानकारी अगले वर्ष की योजनाओं पर है

बैंक के 11 सितंबर के वक्तव्य में भी श्रमिकों की कमी में राहत और वेतन व उत्पादकता की वृद्धि के बीच बड़ा अंतर बताया गया था। अक्टूबर की विज्ञप्ति कंपनियों की 2027 और 2026 की वेतन समायोजन योजनाओं की स्पष्ट तुलना जोड़ती है। यह भविष्य के इरादों की रिपोर्ट है, अगले वर्ष के वेतन का मापा गया परिणाम नहीं।

Russia Economy का विश्लेषण: छोटी प्रस्तावित बढ़ोतरी और कर्मचारियों की भर्ती में जारी कठिनाई एक साथ मौजूद हो सकती हैं। विज्ञप्ति में नियोजित समायोजन का राष्ट्रीय प्रतिशत, नियोक्ताओं के बीच उसका वितरण या योजनाओं के लागू होने की गारंटी नहीं दी गई है। इसलिए उससे किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत वेतन वृद्धि का अनुमान नहीं लगाया जा सकता।

उद्योगों में श्रम स्थितियां अलग हैं

गवर्नर एल्विरा नबीउलीना ने 23 अक्टूबर के वक्तव्य में कहा कि लकड़ी प्रसंस्करण और लौह धातु उद्योगों में श्रम संसाधन मुक्त हो रहे हैं। इसके विपरीत अलौह धातु, रसायन और औषधि उद्योगों में कर्मचारियों की मांग अब भी ऊंची है। यह आधिकारिक क्षेत्रीय आकलन है, इन उद्योगों के बीच जाने वाले श्रमिकों की संख्यात्मक गणना नहीं।

युद्धकालीन श्रमिक कमी को समझने के लिए यह अंतर महत्वपूर्ण है। अक्टूबर के दोनों वक्तव्यों में सैन्य भर्ती, प्रवासन या नागरिक क्षेत्र की भर्ती के वर्तमान वेतन अंतर में अलग योगदान को नहीं मापा गया है। श्रम बाजार की व्याख्या पृष्ठभूमि देती है। नई विज्ञप्ति न तो साबित करती है कि युद्ध के श्रम संबंधी प्रभाव समाप्त हो गए हैं, न ही उनके मौजूदा आकार को मापती है।

वेतन के इरादे क्रय शक्ति का माप नहीं

Russia Economy का विश्लेषण: वेतन वृद्धि के बारे में कथन अकेले वास्तविक क्रय शक्ति स्थापित नहीं कर सकता। इसके लिए समान अवधि का वेतन माप और उपयुक्त मूल्य समायोजन सूचकांक चाहिए। मुद्रास्फीति कैलकुलेटर कीमतों की अलग तुलना समझाता है, लेकिन बिना संख्या वाली 2027 की वेतन योजना को वास्तविक आय के पूर्वानुमान में नहीं बदल सकता।

बैंक अब भी लंबे समय तक उत्पादकता से तेज वेतन वृद्धि को मुद्रास्फीति का जोखिम मानता है। यह उसका आधिकारिक जोखिम आकलन है, किसी खास मूल्य वृद्धि के वेतन के कारण होने का प्रमाण नहीं। सत्यापित बदलाव सीमित है: कंपनियां अधिक संयमित समायोजन की योजना बना रही हैं, जबकि केंद्रीय बैंक असमान श्रम स्थितियां और वेतन व उत्पादकता के बीच बड़ा अंतर बताना जारी रखता है।