俄罗斯企业计划在2027年放缓加薪，但工资与生产率增速差距仍然明显

俄罗斯央行10月23日表示，俄罗斯企业计划在2027年采取比2026年更温和的工资调整。不过，央行的官方评估仍指出，工资增速与劳动生产率增速之间存在明显差距。计划更为克制，并不代表劳动力成本压力已经消失。

俄罗斯央行10月23日公告称，调查显示企业人员供给状况正在改善，但行业之间存在差异。工资增速正在放缓，并逐步接近生产率增速，失业率则仍处于历史低位附近。这些是央行的评估，并非俄罗斯联邦统计局新公布的工资数值。

新信息指向下一年的计划

央行9月11日的声明已提到用工短缺缓解，以及工资与生产率增速仍有明显差距。10月公告增加了对企业2027年和2026年工资调整计划的明确比较。这是面向未来的意向报告，不是对下一年工资结果的测量。

Russia Economy分析认为，计划中的涨幅减小，可以与招聘困难持续存在并存。公告没有给出全国计划加薪的具体百分比，也没有提供不同雇主之间的分布，更没有保证计划一定落实。因此，不能据此预测某位员工将获得多少加薪。

各行业的用工状况并不相同

央行行长埃尔薇拉·纳比乌琳娜在10月23日的声明中表示，木材加工和黑色金属冶炼行业正在释放劳动力资源。与此同时，有色金属冶炼、化工和制药行业的用工需求依然旺盛。这是官方的行业评估，并非对劳动者在这些行业之间流动人数的统计。

这一差别影响着对战时劳动力短缺的理解。两份10月声明均未分别测量军事招募、人口迁移或民用部门招聘对当前工资差距的贡献。劳动力市场解读提供背景，但新公告既不能证明战争对劳动力的影响已经结束，也未量化这种影响目前有多大。

工资意向不等于购买力数据

Russia Economy分析认为，仅凭工资增长的表述，无法判断实际购买力。判断这一点需要同一时期的工资指标和适当的价格平减指数。通胀计算器说明了价格比较这一独立问题，但无法将没有具体数值的2027年工资计划转化为实际收入预测。

央行仍将工资长期快于生产率增长视为通胀风险。这是官方风险评估，并不证明某一次涨价是由工资推动的。得到核实的变化更有限：企业计划采取更温和的工资调整，而央行仍报告用工状况存在行业差异，工资与生产率增速差距依旧明显。