러시아 기업, 2027년 임금 인상 계획 축소에도 생산성 증가율과의 격차는 지속

러시아 기업들이 2027년에는 2026년보다 완만한 임금 조정을 계획하고 있다고 러시아 중앙은행이 10월 23일 밝혔다. 그러나 공식 평가는 임금 증가율과 노동생산성 증가율 사이에 여전히 상당한 격차가 있다고 설명한다. 계획이 더 절제됐다는 사실만으로 인건비 압력이 사라졌다고 볼 수는 없다.

러시아 중앙은행의 10월 23일 발표에 따르면, 설문조사에서 기업의 인력 확보 여건은 개선되고 있지만 업종별 차이가 있다. 임금 증가세는 둔화하며 생산성 증가율에 가까워지는 반면, 실업률은 역사적 저점 부근에 머물러 있다. 이는 중앙은행의 평가이며 러시아 연방통계청이 새로 발표한 임금 수치가 아니다.

새로운 정보는 내년 계획에 관한 것이다

중앙은행은 9월 11일 성명에서도 인력 부족 완화와 여전히 큰 임금 및 생산성 증가율 격차를 설명했다. 10월 발표는 기업의 2027년과 2026년 임금 조정 계획을 명시적으로 비교했다. 이는 미래 의향에 대한 보고이며 내년 임금의 실현된 결과를 측정한 것이 아니다.

Russia Economy 분석: 계획한 인상 폭의 축소와 지속적인 채용난은 동시에 나타날 수 있다. 발표에는 전국 단위의 계획 인상률, 고용주별 분포, 계획 이행 보장이 없다. 따라서 특정 근로자가 얼마나 임금을 올려 받을지 예측하는 근거로 쓸 수 없다.

업종마다 다른 인력 수급

엘비라 나비울리나 총재는 10월 23일 성명에서 목재 가공과 철강 부문에서 노동력이 방출되고 있다고 말했다. 반면 비철금속, 화학, 제약 업종에서는 인력 수요가 여전히 높다고 설명했다. 이는 업종에 대한 공식 평가이며 이들 산업 사이를 이동한 근로자 수를 집계한 통계가 아니다.

이 구분은 전시 인력 부족을 해석할 때도 중요하다. 두 10월 발표 모두 군 인력 모집, 이주, 민간 채용이 현재의 임금 격차에 기여한 정도를 각각 측정하지 않는다. 노동시장 해설은 배경을 제공하지만, 이번 발표는 전쟁이 노동시장에 미치는 영향이 끝났음을 입증하지 않으며 현재 그 크기도 수치화하지 않는다.

임금 계획은 구매력 측정치가 아니다

Russia Economy 분석: 임금 증가에 관한 설명만으로 실질 구매력을 판단할 수 없다. 같은 기간의 임금 지표와 적절한 물가 조정 지표가 필요하다. 인플레이션 계산기는 별도 문제인 물가 비교를 설명하지만, 수치가 없는 2027년 임금 계획을 실질소득 전망으로 바꿀 수는 없다.

중앙은행은 임금이 생산성보다 빠르게 늘어나는 기간이 길어지는 것을 여전히 인플레이션 위험으로 본다. 이는 공식 위험 평가이며 특정 가격 상승이 임금 때문에 발생했다는 증거가 아니다. 확인된 변화의 범위는 더 좁다. 기업들은 더 완만한 조정을 계획하지만 중앙은행은 불균등한 인력 수급과 상당한 임금 및 생산성 격차를 계속 보고하고 있다.